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Betriebliche Krankenversicherung
Gemeinsam gesund
Eine Versicherung, die den Mitarbeitern lieber ist als Benefits wie ein Handy oder das Bahnticket: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Mit unserer ganzheitlich gedachten, individuellen bKV gewinnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Ihre Vorteile
Warum ist eine betriebliche Krankenversicherung sinnvoll?
Mit Ihrer Württembergischen wissen Sie Ihr Team im Krankheitsfall von einem starken Partner geschützt. Ganz abgesehen davon hat unsere bKV weitere Vorteile - die nicht mit Geld aufzuwiegen sind.
Mitarbeiter binden & finden
Eine leistungsstarke betriebliche Krankenversicherung ist ein echter Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Talenten, Fach- und Führungskräften. Stärken Sie damit Ihr Image - nach innen und außen.
Sie hilft, den demografischen Wandel zu meistern
Eine bKV hilft Arbeitgebern, dem demografischen Wandel im Unternehmen entgegenzuwirken. Wer Uni-Abgängern und Talenten so einen Benefit bieten kann, ist bei Bewerbern ganz vorne mit dabei.
Ihr Unternehmen übernimmt soziale Verantwortung
Motivierte Mitarbeiter leisten mehr: Die betriebliche Krankenversicherung steigert die Mitarbeiterbindung und Loyalität Ihres Teams spürbar. Noch besser: Sie kann die Krankenausfälle senken und gleichzeitig die Produktivität erhöhen.
Schutz für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter muss nicht kostspielig sein
Dank unseren clever geschneiderten Budgettarifen finden wir die passende Lösung für Ihren Betrieb. Für Ihren einfachen und kostengünstigen Einstieg in die bKV.
Krankenversicherungen im Vergleich
Wir sind ausgezeichnet
Württembergische Krankenversicherung AG: „Sehr gut“
Assekurata: „Sehr gute“ Unternehmensqualität – Spitzenplatz in der Dauer der Leistungsbearbeitung und „exzellente“ Sicherheit und Kundenorientierung.
Umsetzung und Kosten der bKV: Auf die Beratung kommt es an
Wie wird eine bKV in meinem Unternehmen umgesetzt?
Sie schließen für Ihre Mitarbeiter einen Kollektivvertrag bei Ihrem persönlichen Berater der Württembergischen ab. Sie entscheiden dabei, welche Leistungen der Gesundheitsvorsorge Sie Ihrem Team zukommen lassen möchten.
- Für die innerbetriebliche Vereinbarung zur bKV mit Ihren Mitarbeitern stellen wir Ihnen auf Wunsch aussagekräftige Mustertexte zur Verfügung.
- Gerne besuchen Sie unsere Experten auch vor Ort in Ihrem Betrieb, in der Zentrale steht Ihnen darüber hinaus ein Expertenteam mit Rat und Tat zur Seite.
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Das hängt ganz von Ihrem Betrieb und Ihren Vorstellungen ab. Eine individuelle Antwort auf diese Frage lässt sich nur bei einer persönlichen Beratung finden - einen pauschalen Preis zu nennen, ist ohne Ihre Agentur der Württembergischen vor Ort gar nicht möglich.
Unsere Leistungen
Was ist in der betrieblichen Krankenversicherung versichert?
Kein Betrieb ist wie der andere - und jeder einzelne verdient ganzheitlich gedachten, starken Schutz. Daher entscheiden Sie bei uns selbst, welche Leistungen am besten zu Ihrer Belegschaft passen.
Flexibles Budget, flexible Leistungen
Je nach Tarif steht jedem Mitarbeiter pro Jahr ein festes Budget für den vielseitigen Leistungskatalog zur Verfügung. Aus diesem nehmen Ihre Arbeitnehmer die Leistungen in Anspruch, die sie benötigen. Die Kosten werden bis zur festgelegten Budgethöhe erstattet.
Unsere Budgettarife
Zahngesundheit nach Wahl
Wahlweise 30, 50 oder 70 % Kostenübernahme von Zahnersatzleistungen (max. 80 % der Gesamtkosten inkl. Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse) für Ihre Arbeitnehmer. Unser Tipp: in der Kombination mit dem Tarif Zahn & Brille ist eine Erstattung bei Zahnersatz bis zu 100 % möglich.
Individuelle Zahnzusatzversicherungen
Privatpatient im Krankenhaus
Mit unserer stationären Zusatzversicherung genießen Ihre Mitarbeiter bei einem Krankenhausaufenthalt alle Vorteile eines Privatpatienten. Mit Chefarztbehandlungen im Ein-/ oder Zweibettzimmer, freier Krankenhauswahl und vielem mehr.
Die stationäre Zusatzversicherung
Starke Gesundheitsvorsorge
Vorsorge spielt eine wichtige Rolle in der Vorbeugung und rechtzeitigen Erkennung von Krankheiten. Wer vorsorgt, hat mehr vom Leben.
Die Vorsorgeversicherungen
Sicheres Einkommen - auch im Krankheitsfall
Keine finanziellen Sorgen, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen. Je nach Bedarf lässt sich Ihr Team mit 10, 15 oder 20 € pro Mitarbeiter am Tag mit unserem Krankentagegeld absichern.
Flexibles Krankentagegeld
Sichern Sie Ihre Mitarbeiter in Sachen Pflege ab
Mit unserer Pflegezusatzversicherung gehen Sie eine mögliche Versorgungslücke im Pflegefall früh und effektiv an. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Die Pflegezusatzversicherung
Punktet bei allen Teams: Der Vorsorge-Check-Up
Dank unseres Kooperationspartners CorporateHealth stehen Ihrem Team in allen Tarifstufen umfassende Untersuchungen und Präventionskurse durch ein professionelles Ärzteteam zur Verfügung. Und das ohne Wartezeit und auch in Bereichen, die nicht von der gesetzlichen Krankenversicherung abgedeckt werden - Ihre klare Ansage in Sachen betrieblicher Gesundheitsförderung!
Untersuchungen & Prävention deutschlandweit
Budgettarife für die individuelle Gesundheit
Gemeinsam gesund: So wählen Sie Budgethöhe und Leistungen aus
Budgethöhe wählen
Der Arbeitgeber wählt aus einer von fünf Möglichkeiten (StartBudget300, Budget300, Budget600, Budget900, Budget1200) seine gewünschte Budgethöhe aus. Dieses Budget steht dem Mitarbeiter jährlich zur Verfügung.
Leistungen auswählen
Ob exklusiver Vorsorge Check-Up zur Analyse der persönlichen Gesundheit, Zahnbehandlungen oder Sehhilfen: Die Mitarbeiter können im Rahmen dieses Budgets jährlich aus einem breiten Spektrum verschiedene Gesundheitsleistungen frei auswählen.
Die Leistungen unserer Budgettarife im Überblick
| Leistungen | Tarif-Auswahl | ||||
|---|---|---|---|---|---|
StartBudget300 | Budget300 | Budget600 | Budget900 | Budget1200 | |
Vorsorgeuntersuchungen inkl. | |||||
Vorsorge Check-Up | |||||
Gesundheitsservices1 | |||||
Beitragsbefreiung in | |||||
Schutzimpfungen | |||||
Heilpraktiker | |||||
Naturheilverfahren inkl. Osteopathie | |||||
Arznei- und Verbandsmittel | |||||
Heil- und Hilfsmittel | |||||
GKV-Zuzahlungen | |||||
Freie Krankenhauswahl | |||||
Zahnbehandlung | |||||
Aufbissbehelfe und Zahnschienen | |||||
Besondere Schmerzausschaltung | |||||
Kieferorthopädie nach Unfall | |||||
Prophylaxe inkl. professionelle | 40 € | 80 € | 80 € | 80 € | 80 € |
Sehhilfen (inkl. Lasik)3 | 90 € | 120 € | 180 € | 180 € | 180 € |
Zahnersatz4 | Optional | Optional | Optional | Optional | Optional |
Monatliche Beiträge, Alter bis 70 Jahre | |||||
Ohne Zahnersatz | 5,85 € | 12,31 € | 19,82 € | 24,33 € | 28,48 € |
Mit Zahnersatz | 7,96 € | 13,85 € | 23,38 € | 29,87 € | 35,70 € |
1 Bspw. Facharzt-Terminservice, Online-Sprechstunde, 24-Stunden-Gesundheitstelefon o.ä.
2 Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall ohne Entgeltfortzahlung, Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Angehörigenpflege nach dem Pflegezeitgesetz, Sabbatjahr (vertraglich vereinbarte und zeitlich begrenzte berufliche Auszeit).
3 Höchsterstattungsbeträge p.a.
4 In jedem Tarif kann optional, innerhalb des Budgets, die Leistungsart Zahnersatz eingeschlossen werden.
Das ist Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmern wichtig
Eine betriebliche Krankenversicherung ist keine "nice to have" Maßnahme, sondern eines der stärksten Argumente für Ihren Betrieb, wenn es um die Bindung Ihrer Experten und die Findung von Talenten geht.
- Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern ist ein Zeichen der Wertschätzung: Beinahe 40 %5 der Angestellten ziehen eine betriebliche Gesundheitsvorsorge anderen Vergünstigungen wie einem Firmenhandy oder ÖPNV-Tickets übrigens vor.
- Eine betriebliche Krankenversicherung ist Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wichtiger als das Image und damit wichtiger, als es die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vermuten.6
- Deutsche Betriebe tun mehr denn je für ihre Teams: Seit 2015 hat sich die Anzahl der Unternehmen in Deutschland, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, mehr als vervierfacht. Das ist ein Wachstum von sagenhaften 250 Prozent.7
- Die Absicherung für die Gesundheit ist cleverer als die Gehaltserhöhung: Sich im Krankheitsfall abgesichert zu wissen und für das Alter vorzusorgen motiviert. Eine Gehaltserhöhung muss versteuert und verbeitragt werden. Beim Mitarbeiter kommt nur ein Bruchteil an – Einzahlungen in eine bKV hingegen sind innerhalb ihrer Fördergrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.
Häufige Fragen
Ihre Fragen in Sachen betriebliche Krankenversicherung
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Alle Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) mit Wohnsitz in Deutschland, die in einem zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit stehen, können in der betrieblichen Krankenversicherung abgesichert werden.
- Neue Mitarbeiter melden Sie uns ganz unkompliziert innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf der Probezeit.
- Die Versicherung von Untergruppen innerhalb der Firma, wie zum Beispiel Führungskräften, leitende Angestellten, Angestellten im Innen-/Außendienst etc. ist – sofern die Gruppengröße mindestens drei Arbeitnehmer beträgt – ebenfalls möglich.
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Nicht versichert werden können Arbeitnehmer in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen, Saisonarbeitnehmer, Arbeitnehmer in Zeitarbeitsverhältnissen sowie Mitarbeiter, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge lässt sich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge optimal ergänzen. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitern in Sachen Gesundheit und Alter ein starkes Gesamtpaket.
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Eine bKV ist eine Gruppenversicherung. Sie kann für die gesamte Belegschaft oder eine ausgewählte Gruppe innerhalb Ihres Teams abgeschlossen werden. Das macht die Beiträge oft günstiger, als wenn Arbeitnehmer selbst eine private Krankenversicherung abschließen würden.
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Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen kann der bestehende Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung auf gleichartige Tarife außerhalb der betrieblichen Krankenversicherung und mit Eigenfinanzierung umgestellt werden.
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Arbeitgeber sollten ein paar Dinge beachten, wenn sie ihren Mitarbeitern eine betriebliche Gesundheitsversorgung anbieten möchten.
- Möchten Sie Ihre Arbeitnehmer in verschiedene Gruppen einteilen, achten Sie auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Daten, Fakten, Wissen: Ihre persönliche Beraterin oder Berater steht Ihnen bei Fragen rund um die Steuer und beispielhafte Gehaltsabrechnungen zur Seite und kann Sie mit unverbindlichen Informationen hierüber versorgen.
- Bitte beachten Sie gegebenenfalls bestehende Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrates.
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Die Beiträge für die bKV können unter bestimmten Voraussetzungen als Sachlohn behandelt werden, sodass diese steuer- und sozialabgabenfrei sind. Ihr Steuerberater kann Ihnen hier mit Sicherheit weiterhelfen.
Bei allen anderen Fragen in Sachen betriebliche Krankenversicherung steht Ihnen Ihr persönlicher Berater der Württembergischen zur Seite.
Gut zu wissen
Versicherungsthemen einfach erklärt
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Von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren beide Seiten: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Erfahren Sie hier, welche Pflichten die Arbeitgeberseite in diesem Bereich hat und mit welchen freiwilligen Leistungen sie sich hervorheben kann.
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Ausgebrannt sein und sich dabei leer fühlen: Das Burnout-Syndrom beschreibt einen Zustand der emotionalen, seelischen und körperlichen Erschöpfung. Seit 2022 ist Burnout auch als Krankheit von der WHO anerkannt.
Sicher sein beginnt mit einem Hallo
Und macht jederzeit ein gutes Gefühl. Was möchten Sie wissen?
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Im Krankenhaus und Privatversichert
Meine Gesundheit. Meine Entscheidung.
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