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Betriebliche Krankenversicherung
Gemeinsam gesund
Eine Versicherung, die den Mitarbeitern lieber ist als Benefits wie ein Handy oder das Bahnticket: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Mit unserer ganzheitlich gedachten, individuellen bKV gewinnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Warum ist eine betriebliche Krankenversicherung sinnvoll?
Ihre Vorteile
Mit Ihrer Württembergischen wissen Sie Ihr Team im Krankheitsfall von einem starken Partner geschützt. Ganz abgesehen davon hat unsere bKV weitere Vorteile - die nicht mit Geld aufzuwiegen sind.
Mitarbeiter binden & finden
Eine leistungsstarke betriebliche Krankenversicherung ist ein echter Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Talenten, Fach- und Führungskräften. Stärken Sie damit Ihr Image - nach innen und außen.
Sie hilft, den demografischen Wandel zu meistern
Eine bKV hilft Arbeitgebern, dem demografischen Wandel im Unternehmen entgegenzuwirken. Wer Uni-Abgängern und Talenten so einen Benefit bieten kann, ist bei Bewerbern ganz vorne mit dabei.
Ihr Unternehmen übernimmt soziale Verantwortung
Motivierte Mitarbeiter leisten mehr: Die betriebliche Krankenversicherung steigert die Mitarbeiterbindung und Loyalität Ihres Teams spürbar. Noch besser: Sie kann die Krankenausfälle senken und gleichzeitig die Produktivität erhöhen.
Schutz für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter muss nicht kostspielig sein
Dank unseren clever geschneiderten Budgettarifen finden wir die passende Lösung für Ihren Betrieb. Für Ihren einfachen und kostengünstigen Einstieg in die bKV.
Wir sind ausgezeichnet
Krankenversicherungen im Vergleich
Württembergische Krankenversicherung AG: „Sehr gut“
Assekurata: „Sehr gute“ Unternehmensqualität – Spitzenplatz in der Dauer der Leistungsbearbeitung und „exzellente“ Sicherheit und Kundenorientierung.
Umsetzung und Kosten der bKV: Auf die Beratung kommt es an
Wie wird eine bKV in meinem Unternehmen umgesetzt?
Sie schließen für Ihre Mitarbeiter einen Kollektivvertrag bei Ihrem persönlichen Berater der Württembergischen ab. Sie entscheiden dabei, welche Leistungen der Gesundheitsvorsorge Sie Ihrem Team zukommen lassen möchten.
- Für die innerbetriebliche Vereinbarung zur bKV mit Ihren Mitarbeitern stellen wir Ihnen auf Wunsch aussagekräftige Mustertexte zur Verfügung.
- Gerne besuchen Sie unsere Experten auch vor Ort in Ihrem Betrieb, in der Zentrale steht Ihnen darüber hinaus ein Expertenteam mit Rat und Tat zur Seite.
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Das hängt ganz von Ihrem Betrieb und Ihren Vorstellungen ab. Eine individuelle Antwort auf diese Frage lässt sich nur bei einer persönlichen Beratung finden - einen pauschalen Preis zu nennen, ist ohne Ihre Agentur der Württembergischen vor Ort gar nicht möglich.
Was ist in der betrieblichen Krankenversicherung versichert?
Unsere Leistungen
Kein Betrieb ist wie der andere - und jeder einzelne verdient ganzheitlich gedachten, starken Schutz. Daher entscheiden Sie bei uns selbst, welche Leistungen am besten zu Ihrer Belegschaft passen.
Flexibles Budget, flexible Leistungen
Unsere Budgettarife
Zahngesundheit nach Wahl
Individuelle Zahnzusatzversicherungen
Privatpatient im Krankenhaus
Die stationäre Zusatzversicherung
Starke Gesundheitsvorsorge
Die Vorsorgeversicherungen
Sicheres Einkommen - auch im Krankheitsfall
Flexibles Krankentagegeld
Sichern Sie Ihre Mitarbeiter in Sachen Pflege ab
Die Pflegezusatzversicherung
Punktet bei allen Teams: Der Vorsorge-Check-Up
Untersuchungen & Prävention deutschlandweit
Budgettarife für die individuelle Gesundheit
Gemeinsam gesund: So wählen Sie Budgethöhe und Leistungen aus
Budgethöhe wählen
Der Arbeitgeber wählt aus einer von fünf Möglichkeiten (StartBudget300, Budget300, Budget600, Budget900, Budget1200) seine gewünschte Budgethöhe aus. Dieses Budget steht dem Mitarbeiter jährlich zur Verfügung.
Leistungen auswählen
Ob exklusiver Vorsorge Check-Up zur Analyse der persönlichen Gesundheit, Zahnbehandlungen oder Sehhilfen: Die Mitarbeiter können im Rahmen dieses Budgets jährlich aus einem breiten Spektrum verschiedene Gesundheitsleistungen frei auswählen.
Die Leistungen unserer Budgettarife im Überblick
| Leistungen | Tarif-Auswahl | ||||
|---|---|---|---|---|---|
StartBudget300 | Budget300 | Budget600 | Budget900 | Budget1200 | |
Vorsorgeuntersuchungen inkl. | |||||
Vorsorge Check-Up | |||||
| Gesundheitsservices1 | |||||
| Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten2 | |||||
Schutzimpfungen | |||||
Heilpraktiker | |||||
Naturheilverfahren inkl. Osteopathie | |||||
Arznei- und Verbandsmittel | |||||
Heil- und Hilfsmittel | |||||
GKV-Zuzahlungen | |||||
Freie Krankenhauswahl | |||||
Zahnbehandlung | |||||
Aufbissbehelfe und Zahnschienen | |||||
Besondere Schmerzausschaltung | |||||
Kieferorthopädie nach Unfall | |||||
| Prophylaxe inkl. professionelle Zahnreinigung3 | 40 € | 80 € | 80 € | 80 € | 80 € |
| Sehhilfen (inkl. Lasik)3 | 90 € | 120 € | 180 € | 180 € | 180 € |
| Zahnersatz4 | Optional | Optional | Optional | Optional | Optional |
Monatliche Beiträge, Alter bis 70 Jahre | |||||
Ohne Zahnersatz | 5,85 € | 12,31 € | 19,82 € | 24,33 € | 28,48 € |
Mit Zahnersatz | 7,96 € | 13,85 € | 23,38 € | 29,87 € | 35,70 € |
Das ist Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmern wichtig
Eine betriebliche Krankenversicherung ist keine "nice to have" Maßnahme, sondern eines der stärksten Argumente für Ihren Betrieb, wenn es um die Bindung Ihrer Experten und die Findung von Talenten geht.
- Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern ist ein Zeichen der Wertschätzung: Beinahe 40 %5 der Angestellten ziehen eine betriebliche Gesundheitsvorsorge anderen Vergünstigungen wie einem Firmenhandy oder ÖPNV-Tickets übrigens vor.
- Eine betriebliche Krankenversicherung ist Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wichtiger als das Image und damit wichtiger, als es die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vermuten.6
- Deutsche Betriebe tun mehr denn je für ihre Teams: Seit 2015 hat sich die Anzahl der Unternehmen in Deutschland, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, mehr als vervierfacht. Das ist ein Wachstum von sagenhaften 250 Prozent.7
- Die Absicherung für die Gesundheit ist cleverer als die Gehaltserhöhung: Sich im Krankheitsfall abgesichert zu wissen und für das Alter vorzusorgen motiviert. Eine Gehaltserhöhung muss versteuert und verbeitragt werden. Beim Mitarbeiter kommt nur ein Bruchteil an – Einzahlungen in eine bKV hingegen sind innerhalb ihrer Fördergrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.
Ihre Fragen in Sachen betriebliche Krankenversicherung
Häufige Fragen
Versicherungsthemen einfach erklärt
Gut zu wissen
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